예를 들어, '이것은 단맛이 나나요?', '이것을 입을 수 있나요?', '이것은 차가운가요?' 등과 같은 질문을 할 수 있습니다. 등 뒤의 단어가 무엇인지 맞히면 자신의 짝을 찾아야 합니다!
팀을 위해 여러 가지 도전 과제를 만들 수 있습니다. 지적 도전 과제는 논리력과 지력을 시험합니다. 이해력 테스트와 미스터리 챌린지와 같이 스킬이 필요한 도전 과제는 일반적으로 창의력과 틀에 벗어난 생각을 요구합니다(예: 독특한 악수 방식 생각해 내기, 재미난 사진 찍기 등).
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일반적으로 팀에는 다양한 배경을 가진 구성원들이 함께 하게 됩니다. 성장 배경부터 경험, 성격, 커뮤니케이션 스킬 등 많은 부분에서 다르기 때문에 이런 구성원들을 한 팀으로 구성해 팀워크를 발휘하기 위해 시간과 노력이 필요합니다.
팀빌딩 프로그램은 조금만 알아보셔도 정말 다양하게 있으니 어렵게 생각하지 마시고 조언을 구해가며 환경을 조정해 나갈 수 있도록 기획해보시길 바랍니다.
서 있는 순서 바꾸기, 옆 사람과 신발을 바꿔 신기, 머리 모양 바꾸기 등 겉모습을 바꾸는 것이라면 무엇이든 회사체육대회 허용됩니다.
또한 개인의 능력만을 우선 시 하거나 경쟁을 부추기는 활동보다는 팀 내, 팀 간의 협력을 장려할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.
진행 및 디브리핑 : 프로그램들을 효과적으로 진행할 수 있도록 사전 점검을 하는 한편 팀빌딩 후 간단하게라도 팀원들이 서로 결과와 교훈을 나눌 수 있게 디브리핑 세션도 준비합니다.
단순해 보여도 연령대에 따라 거리를 조절할 수 있고, 팀별 인원 구성이나 출발 위치만 달리해도 분위기를 확 바꾸기 때문에 응원과 함성이 터지는 체육대회의 명장면을 자주 만들어내는 핵심 종목입니다.
명확한 목표 설정 : 팀 빌딩 활동을 통해 달성하고자 하는 목표와 결과를 세우도록 합니다.
이는 스트레스가 될 수도 있습니다. 더욱 효과적으로 협력할수록 성공할 가능성이 커집니다.
이 활동의 이점: 팀이 선택한 퀴즈의 유형에 따라 미팅을 시작하기 전 유쾌하게 분위기를 풀어 주거나 팀의 강점과 어려움에 대해 논의하는 시간으로 삼을 수 있습니다.
이러한 게임을 활용하여 아침 일찍 진행되는 전화 회의 등 미팅을 시작할 때 분위기를 끌어올리거나 새로운 팀원을 소개할 수 있습니다.
함께 새로운 것을 배우고 경험하는 활동은 팀원들 사이에 공유된 추억을 만들어줍니다.